關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。