問(wèn)答題如何從領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史來(lái)認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的角色?
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有一些溝通是為了渲泄情緒,解除內(nèi)心緊張,這是溝通的()功能。
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勒溫提出的行為公式B=f(P?E)表明,人的行為是個(gè)人和()相互作用的結(jié)果。
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把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和,稱為()。
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亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性,不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響,而且還要受到()的影響。
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重視組織成員的心理適應(yīng),是我們減少()阻力的重要方法之一。
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警察組織活動(dòng)的最高宗旨是()。
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根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和()。
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工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的()的設(shè)計(jì)。
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管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù),表現(xiàn)為組織的()。
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氣質(zhì)是人的()在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
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