A.《國際勞動憲章》
B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》
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A.男職工不需要繳納生育保險費
B.勞動者不需要繳納生育保險費
C.生育保險由社會保險機(jī)構(gòu)獨立征繳
D.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇
A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的,人民法院不予受理
A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.上夜班的員工
B.懷孕女工
C.哺乳期女工
D.未成年工
A.勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失
A.雙方協(xié)商一致
B.用人單位出現(xiàn)虧損
C.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)
D.用人單位被兼并,致使集體合同無法履行
A.最低工資中不包括加班工資
B.實行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念
A.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.王某與華天公司具有勞動關(guān)系
B.華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任
C.凱達(dá)公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任
D.如此案提交勞動爭議仲裁,華天公司對仲裁裁決不服,無權(quán)向法院起訴
A.用工之日
B.用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
最新試題
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
關(guān)于早期工時立法特點的表述,正確的是()
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
集體合同變更與解除的條件有()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()