A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則
C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面
D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面
E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則
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A.細節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
A.社會救濟
B.行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動爭議
E.集體合同爭議
A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動爭議進行審判
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
最新試題
我國未參加的核心勞動標(biāo)準的國際勞工立法的條約是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）