A.勞動者喪失勞動能力
B.勞動者死亡
C.勞動法律關(guān)系主體變更
D.勞動合同期限屆滿
E.約定的勞動合同終止條件
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A.勞動法律行為
B.勞動行政管理行為
C.勞動仲裁行為
D.勞動司法行為
E.違法行為
A.工人勞動法律關(guān)系
B.本*單位勞動法律關(guān)系
C.兼職單位勞動法律關(guān)系
D.技術(shù)人員勞動法律關(guān)系
E.集體勞動法律關(guān)系
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.報酬請求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動安全權(quán)
A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義,是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則
C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面
D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面
E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則
A.細(xì)節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
最新試題
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
我國工會組織的形式有()
可以實行縮短工作時間的人員有()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
關(guān)于早期工時立法特點的表述,正確的是()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()