單項(xiàng)選擇題2008年6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。

A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日


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2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述,正確的是()。

A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
D.國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生法
B.工資法
C.女工未成年工特殊保障法
D.集體合同法

4.問答題

2001年3月5日,某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班,便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次,每次時(shí)間為20分鐘,此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元,加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日,雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守,任何一方也不能違反,否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。
2001年8月1日,紡織公司從人才市場上招聘了一批女工,去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括:本合同有效期為1年,自2001年8月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每周40小時(shí),每天8個(gè)小時(shí),上下午各4個(gè)小時(shí);沒有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后,發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多,連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹,以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒,換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說,在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的,集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元,你們的報(bào)酬是每月350元,就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月,所以,取消了20分鐘的工間休息。

陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),該內(nèi)容是否有效?陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間?
5.問答題

2001年3月5日,某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班,便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次,每次時(shí)間為20分鐘,此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元,加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日,雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守,任何一方也不能違反,否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。
2001年8月1日,紡織公司從人才市場上招聘了一批女工,去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括:本合同有效期為1年,自2001年8月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每周40小時(shí),每天8個(gè)小時(shí),上下午各4個(gè)小時(shí);沒有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后,發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多,連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹,以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒,換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說,在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的,集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元,你們的報(bào)酬是每月350元,就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月,所以,取消了20分鐘的工間休息。

陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的,公司的集體合同是否適用于陶某等人?