關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）

用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

可以實行縮短工作時間的人員有（）

關于病假的說法，錯誤的是（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）

關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）