A.張某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動(dòng)合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期,公司提出續(xù)約時(shí),趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
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A.發(fā)生工傷,公司概不負(fù)責(zé)
B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同
D.合同期滿后的三年內(nèi),李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)
A.勞動(dòng)行政管理行為
B.勞動(dòng)仲裁行為
C.自然災(zāi)害
D.勞動(dòng)者患病
A.自主擇業(yè)權(quán)
B.接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利
C.結(jié)社權(quán)
D.參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利
A.5000元
B.10000元
C.15000元
D.20000元
A.1/2以上
B.2/3以上.
C.3/4以上
D.4/5以上
最新試題
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
對勞動(dòng)合同無效的處理,錯(cuò)誤的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說法正確的是()
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()