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A.不得超過(guò)3年
B.僅限于高級(jí)管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級(jí)技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
最新試題
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）