勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）

女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）

某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）

可以實行縮短工作時間的人員有（）

關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）

關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）