可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）

關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）

關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于女職工生育津貼，說(shuō)法正確的是（）

關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）