可以實行縮短工作時間的人員有（）

不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）

某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是（）

關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）