A.定時(shí)工時(shí)制
B.縮短工時(shí)制
C.綜合計(jì)算工時(shí)制
D.延長(zhǎng)工時(shí)制
E.計(jì)件工時(shí)制
F.不定時(shí)工時(shí)制
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A.自愿性
B.社會(huì)性
C.強(qiáng)制性
D.互濟(jì)性
E.營(yíng)利性
F.福利性
A.用人單位上級(jí)主管部門
B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.人民法院
A.生育
B.負(fù)傷
C.升學(xué)
D.失業(yè)
E.退休
F.工傷
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
最新試題
集體合同變更與解除的條件有（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）
某公司有一員工無過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）