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A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
A.標(biāo)準(zhǔn)工時
B.計件工時制
C.不定時工作制
D.綜合計算工時制
A.計時工資
B.實際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資
A.計時工資
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C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資
最新試題
集體合同變更與解除的條件有（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
我國工會組織的形式有（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）