國(guó)家公務(wù)員錄用的基本競(jìng)爭(zhēng)方式是（）。

美國(guó)培訓(xùn)雇員講究（）。

國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度，是國(guó)家維護(hù)國(guó)家公務(wù)員權(quán)益的（）。

國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出的人事處理決定不經(jīng)復(fù)核不能直接提出申訴的情形是（）。

國(guó)家公務(wù)員復(fù)核與申訴的相同之處在于（）。

以國(guó)家公務(wù)員晉升職務(wù)方式是否采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方法來劃分升職程序，可分為競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和（）。

國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”與改革開放以來迄今所提出的“四化”干部隊(duì)伍建設(shè)方針中的“專業(yè)化”有所區(qū)別，這是特指（）。

國(guó)外也很重視公務(wù)員回避制度，嚴(yán)格實(shí)行回避制度的國(guó)家有（）。

當(dāng)今發(fā)達(dá)國(guó)家的中高級(jí)公務(wù)員都普遍參與公共政策的制定，這背離了其一直標(biāo)榜的（）。

實(shí)現(xiàn)晉升條件，真正選拔到合格的、優(yōu)秀的國(guó)家公務(wù)員的重要保證是（）。