影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現形式。

（）可以表現為從事工作的總人數以及勞動力市場上的總工作時間。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

權力異化的主客體趨向（）。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。