（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

領導文化與（）并不等同。

互聯(lián)網的開放性和（），為網絡表達奠定了方便快捷、內容多元、方式互動的技術基礎。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。