從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現形式。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

領導文化與（）并不等同。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經天純潔性。

（）可以表現為從事工作的總人數以及勞動力市場上的總工作時間。