（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

加強(qiáng)權(quán)力（）的建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。

人們之間具有相同的興趣和利益，團(tuán)體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

相對于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的（）。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。