權(quán)力異化的主客體趨向（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

領(lǐng)導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

領(lǐng)導權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

領(lǐng)導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導的（）。

任何領(lǐng)導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

領(lǐng)導（）是指對領(lǐng)導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。