在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

領導文化與（）并不等同。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經天純潔性。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

根據(jù)智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

權力異化的主客體趨向（）。