A.人員規(guī)劃
B.人員選擇
C.人員開(kāi)發(fā)
D.培訓(xùn)教育
E.組織建設(shè)
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A.護(hù)理勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.護(hù)理人員流動(dòng)率
C.護(hù)理人員考核合格率
D.護(hù)理人才開(kāi)發(fā)率
E.護(hù)理人力成本
A.流動(dòng)性
B.可塑件
C.客觀性
D.消耗性
E.科學(xué)性
A.管理原則化
B.管理人性化
C.行為規(guī)范化
D.信息現(xiàn)代化
A.工資
B.津貼
C.職工股票
D.福利
A.職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)
B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作
C.自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束
D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的
最新試題
X-Y 理論在管理中的意義是什么？
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是（）。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源（）。
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ？
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么？
關(guān)于控制職能，下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）。
對(duì)于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià)，以下正確的是（）。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型（）。