A.職務(wù)分析
B.人員能力測(cè)試
C.培訓(xùn)需求測(cè)評(píng)
D.面談測(cè)評(píng)
E.人員隊(duì)伍規(guī)劃
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A.目標(biāo)與任務(wù)的匹配
B.人與崗位的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.部門(mén)與人員的匹配
E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
A.個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合
B.個(gè)人特長(zhǎng)和組織社會(huì)需要相結(jié)合
C.長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合
D.穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性相結(jié)合
E.動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合
A.確定工作H標(biāo)
B.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.實(shí)施考評(píng)方案
D.制定改進(jìn)計(jì)劃
E.溝通考評(píng)結(jié)果
A.人員規(guī)劃
B.人員選擇
C.人員開(kāi)發(fā)
D.培訓(xùn)教育
E.組織建設(shè)
A.護(hù)理勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.護(hù)理人員流動(dòng)率
C.護(hù)理人員考核合格率
D.護(hù)理人才開(kāi)發(fā)率
E.護(hù)理人力成本
最新試題
對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性，說(shuō)法正確的有（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過(guò)開(kāi)展護(hù)理科研，引進(jìn)和開(kāi)展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
管理者扮演頭面人物角色時(shí)，下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作（）。
自主管理已成為管理新潮流，營(yíng)造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來(lái)看，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是不正確的（）。
下列對(duì)管理學(xué)與各個(gè)專門(mén)管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是（）。
關(guān)于控制職能，下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）。
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類管理活動(dòng)的特點(diǎn)（）。
護(hù)理管理過(guò)程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。