A.描述法
B.人員排序法
C.績(jī)效評(píng)價(jià)表
D.目標(biāo)管理
E.比例分布法
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A.人員教育作用
B.人員管理作用
C.人事決策作用
D.組織診斷作用
E.人員激勵(lì)作用
A.按職上崗原則
B.結(jié)構(gòu)合理原則
C.科學(xué)客觀原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.滿足需要原則
A.護(hù)理工作量的大小
B.業(yè)務(wù)服務(wù)范圍
C.護(hù)理人員素質(zhì)
D.衛(wèi)生部門的要求
E.病員對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求
A.職務(wù)分析
B.人員能力測(cè)試
C.培訓(xùn)需求測(cè)評(píng)
D.面談測(cè)評(píng)
E.人員隊(duì)伍規(guī)劃
A.目標(biāo)與任務(wù)的匹配
B.人與崗位的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.部門與人員的匹配
E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
最新試題
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？
對(duì)于管理的目的性來(lái)說，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
關(guān)于控制職能，下列哪一條說法是錯(cuò)誤的（）。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是（）。
中國(guó)古代的思想家們認(rèn)識(shí)到安邦治國(guó)必須遵循自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，并將其運(yùn)用于管理活動(dòng)中。屬于下列哪一種管理思想（）。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià)，以下正確的是（）。
護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來(lái)看，以下哪項(xiàng)說法是不正確的（）。