管理者時間在各種職能上分布的意義是什么？

X-Y 理論在管理中的意義是什么？

護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。

控制工作中，下面哪項能夠表明是有效的控制（）。

對于管理學(xué)的社會性，說法正確的有（）。

下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。

對于管理的目的性來說，下列說法錯誤的是（）。

管理原則是與管理原理相對應(yīng)的一些原則，是管理者在管理工作中需要遵守的（）。

管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。

下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源（）。