單項選擇題素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，一般以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)；而（）主要是對事與結(jié)果的考察，一般以職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作研究
B.績效考評
C.智力測驗
D.崗位評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“請通過一個你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的。”你認為考官的這個問題應(yīng)該是屬于（）問題？
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
2.單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
3.單項選擇題下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時考官提問的題型的是（）。
A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題
4.單項選擇題對于知識的測評，（）是最簡單、最有效的形式。
A.學(xué)歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流
5.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題