單項選擇題結合員工勝任特征的科學內涵，在進行員工勝任素質測評時，要把握的五項內容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、（）、職業(yè)傾向。
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
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1.單項選擇題BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結構模型的構建方法，這種方法叫做（）。
A.焦點訪談法
B.問卷調查法
C.文獻查閱法
D.行為事件訪談法
2.單項選擇題下列模型中，（）不屬于勝任力的結構模型。
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
3.單項選擇題麥克里蘭認為，勝任力是能（）在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A.表示
B.區(qū)分
C.展現(xiàn)
D.代表
4.單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
5.單項選擇題下列測驗中，不屬于創(chuàng)造力測評的是（）。
A.雷斯特測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.南加利福尼亞大學測驗
D.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
最新試題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題