在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

傳記式履歷表

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）