A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會(huì)關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
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A.德?tīng)柗品?br />
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C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法
A.人力資源的環(huán)境分析
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C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預(yù)測(cè)
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價(jià)值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
A.公共部門(mén)人力資源獲取
B.公共部門(mén)工作分析
C.公共部門(mén)人力資源使用
D.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
最新試題
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門(mén)人力資源的特征包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）