單項選擇題（）是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。
A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術為本
D.以人力為本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（）結合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。
A.經(jīng)濟資本
B.社會資本
C.知識資本
D.人力資本
2.單項選擇題（）是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法。
A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
3.單項選擇題在學校培訓中，（）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。
A.高等院校
B.中等學校
C.職業(yè)學院
D.行政學院
4.單項選擇題公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于（）。
A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費
B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野，增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力。
D.有利于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
5.單項選擇題（）是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。
A.任職培訓
B.初任培訓
C.專任培訓
D.技能培訓
最新試題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題