A.定量分析
B.定性分析
C.360度績效分析
D.平衡記分卡
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A.持續(xù)溝通
B.實(shí)施績效評價(jià)
C.提供績效反饋
D.績效改進(jìn)指導(dǎo)
A.發(fā)展型評估
B.判斷型評估
C.參與型評估
D.專項(xiàng)型評估
A.情感激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.榮譽(yù)激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
知識型員工具體包括()
公共部門人力資源的特征包括()
基本工資制度是薪酬制度的()