單項選擇題英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了（），突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。
A.職務(wù)工資
B.等級工資
C.績效工資
D.結(jié)構(gòu)工資
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1.單項選擇題法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報酬。
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
2.單項選擇題從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的（）。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級別工資制
C.職務(wù)等級工資制
D.績效工資制
3.多項選擇題世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
4.多項選擇題所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（）。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.其他各種福利保健收入
5.單項選擇題實踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。
A.定量分析
B.定性分析
C.360度績效分析
D.平衡記分卡
最新試題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題