A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束
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你可能感興趣的試題
A.行政機關(guān)的監(jiān)督
B.權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督
C.司法機關(guān)的監(jiān)督
D.政黨的監(jiān)督
A.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束
B.國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束
C.國家行政機關(guān)的監(jiān)控約束
D.政黨的監(jiān)控約束
A.資格約束
B.剛性約束
C.法紀約束
D.柔性約束
A.對公職人員守法的監(jiān)控
B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控
C.對公職人員廉政的監(jiān)控
D.對公職人員勤政的監(jiān)控
A.職務(wù)工資
B.等級工資
C.績效工資
D.結(jié)構(gòu)工資
最新試題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
基本工資制度是薪酬制度的()
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
四分法下的部門分類包括()
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
培訓的著眼點在于提高員工的()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()