管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

四分法下的部門分類包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。