判斷題理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯,帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。()

最新試題

培訓的著眼點在于提高員工的()。

題型:單項選擇題

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。

題型:單項選擇題

知識型員工具體包括()

題型:多項選擇題

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。

題型:單項選擇題

人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。

題型:單項選擇題

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()

題型:多項選擇題

一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。

題型:單項選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

題型:單項選擇題

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。

題型:單項選擇題

公共部門而言,常見的福利項目主要有()

題型:多項選擇題