判斷題在公共部門員工任職資格的要求中,能力素質始終排在首位。()
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()是根據特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型:單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題