人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。