飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

客房部各部門之間不需要保持信息暢通，與其他部門也不需要保持密切聯(lián)系，相互協(xié)作。

飯店行政樓層提供的服務(wù)包括（）等內(nèi)容。

飯店的組織形式必須服從于組織目標(biāo)。

管事部是飯店中一個(gè)單獨(dú)管理的附屬部門。

飯店商場(chǎng)服務(wù)的項(xiàng)目沒有社會(huì)商場(chǎng)多。

根據(jù)雙因素理論，所謂“激勵(lì)因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。

旅游政府部門為飯店經(jīng)營(yíng)的（）

一些星級(jí)較低的飯店，往往也會(huì)提供私人管家服務(wù)。

飯店公關(guān)協(xié)調(diào)的高級(jí)形態(tài)指（）