人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

四分法下的部門分類包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。