人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。