多項選擇題各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。
A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制
C.在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡
D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡
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1.多項選擇題公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.性質不同
B.目的不同
C.內容不同
D.形式不同
2.單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導向。
A.公共目的
B.公共服務
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
3.單項選擇題首先提出政治與行政二分法的是（）。
A.威廉·大內
B.舒爾茨
C.梅奧
D.威爾遜
4.判斷題調任涉及身份的改變。（）
最新試題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題