判斷題行政職位能力傾向測驗(yàn)主要用于我國國家行政機(jī)關(guān)招考主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位公務(wù)員。()

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2.多項(xiàng)選擇題公共部門包括“純粹”的政府組織,還包括“準(zhǔn)”公共部門即()。

A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機(jī)構(gòu)
D.國有企業(yè)

3.多項(xiàng)選擇題()采用的是品位分類方法。

A.英國
B.法國
C.美國
D.日本

4.多項(xiàng)選擇題人性假設(shè)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是()。

A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合

5.多項(xiàng)選擇題影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有()。

A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構(gòu)成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況

最新試題

崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

題型:單項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

題型:單項(xiàng)選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。

題型:單項(xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括()

題型:多項(xiàng)選擇題