單項選擇題我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是（）。
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯系實際的原則
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1.多項選擇題內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源供求預測
C.工作分析
D.薪酬管理
2.多項選擇題評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。
A.無領導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
3.單項選擇題對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。
A.筆試
B.資質測試
C.評價中心技術
D.無領導小組討論
4.多項選擇題品位分類制度的優(yōu)點是（）。
A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣
B.比較適用于擔任領導責任的高級公務
C.有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威
D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
5.單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。
A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集
最新試題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題