判斷題一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區(qū)別的。（）
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4.多項選擇題公務員薪酬制度的確立方式主要有（）。
A.法律方式
B.行政方式
C.共同協(xié)調(diào)方式
D.經(jīng)濟方式
5.多項選擇題外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）。
A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束
最新試題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題