培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

四分法下的部門分類包括（）

知識型員工具體包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

基本工資制度是薪酬制度的（）