公共部門人員實施控告的條件包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質(zhì)量。

四分法下的部門分類包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）