公共部門人員實施控告的條件包括（）

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）