公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。