判斷題一般來講,培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段,但不是唯一的手段。()

最新試題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。

題型:單項(xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()

題型:單項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()

題型:單項(xiàng)選擇題