A.客人總是對的
B.員工總是錯的
C.客人總是對的,員工總是錯的
D.如果客人是錯的,也要把對讓給客人
E.如果客人是錯的,不能把對讓給客人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般擁有屬于本身產(chǎn)權(quán)飯店
B.對本身產(chǎn)權(quán)飯店有其經(jīng)營管理權(quán)
C.采取統(tǒng)一的經(jīng)營管理
D.是飯店的聯(lián)合經(jīng)營體
E.不一定擁有屬于自己的產(chǎn)權(quán)飯店
A.經(jīng)營管理優(yōu)勢
B.服務(wù)質(zhì)量優(yōu)勢
C.設(shè)備技術(shù)優(yōu)勢
D.財(cái)務(wù)優(yōu)勢
E.市場營銷優(yōu)勢
A.租賃
B.管理合同
C.特許經(jīng)營
D.合作經(jīng)營
E.時(shí)權(quán)經(jīng)營
A.嚴(yán)重危害性
B.可預(yù)測性
C.輿論關(guān)注性
D.普遍存在性
A.投資或控股管理模式
B.合同管理模式
C.特許經(jīng)營管理模式
D.網(wǎng)絡(luò)銷售聯(lián)盟的模式
最新試題
管理跨度的最佳人數(shù)是3~5人。
飯店的組織職能包括形成飯店的管理體制和組織結(jié)構(gòu)以及()
文化內(nèi)涵對于飯店經(jīng)營具有重要的意義。
飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。
飯店“零缺點(diǎn)”質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)()
飯店?duì)I銷中可控制的要素包括飯店的產(chǎn)品、價(jià)格、銷售渠道和促銷方式等。
根據(jù)雙因素理論,所謂“激勵因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。
旅游政府部門為飯店經(jīng)營的()
飯店商場服務(wù)的項(xiàng)目沒有社會商場多。
就餐客人只有享受到了()后,才能根據(jù)其滿足程度來評估飯店質(zhì)量的優(yōu)劣。